Commission paritaire du 19 février
Exit l’accord de méthode fondé sur l’art. 3 prévoyant que toute révision partielle soit accompagnée d’un contre-projet et conclue en 3 mois.
Les négociations s’engageront sur les classifications et des rémunérations.
Rythme de 2 réunions par mois jusqu’au 22 juin,
Prochaine réunion le 4 mars
Employeurs et salariés doivent s’allier
Par Mme Svolanek, CSE à l’APEA Montpellier
240 000 salariés sous la CCNT : travail difficile, ce qui explique les « avantages » de la convention.
Ne peuvent s’adapter aux exigences grandissantes (loi 2002-2…) que si le sens du travail est préservé.
Profit et confort ne sont pas leurs valeurs premières mais ils ont besoin d’un minimum de sérénité ;
on a déjà des difficultés de recrutement….
Pour faire ce travail il leur faut s’appuyer sur la confiance et le soutien de leur encadrement.
2 risques dans les négociations qui s’engagent
- Dessiner une fêlure entre cadres et terrain ;
- Imposer le modèle marchand à un secteur dont l’utilité ne se situe pas dans le gain à court terme.
Contact svolanek.christine@wanadoo.fr