Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2020

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index par association pour l’année 2020 :

GROUPE ADDAP 13 = 99 / 100

AIAES-GROUPE ADDAP 13 = 94 / 100

AMCS-GROUPE ADDAP 13 = 94 / 100