https://www.addap13.org/ Groupe addap13 - Association Départementale pour le Développement des Actions de Prévention des bouches-du-rhône (13) fr SPIP - www.spip.net https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L144xH160/siteon0-498f5.jpg?1688375276 https://www.addap13.org/ 160 144 https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-FEMMES-ET-LES-HOMMES-2025.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-FEMMES-ET-LES-HOMMES-2025.html 2026-02-26T06:43:39Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés : L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2025 Groupe addap13 = 98 (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés :</p> <ul class="spip" role="list"><li> L'écart de rémunération femmes-hommes,</li><li> L'écart de répartition des augmentations individuelles,</li><li> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),</li><li> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,</li><li> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</li></ul> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2025</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 98 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 99 / 100</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 38</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 39</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non calculable</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 98</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 84</li></ul> <p>L'AIAES-Groupe addap13 n'est pas concerné par cet index, l'effectif d'assujettissement étant inférieur à 50.</p></div> https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2024.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2024.html 2025-02-28T09:03:30Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés : L'écart de rémunération femmes / hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2024 Groupe addap13 = (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés :</p> <ul class="spip" role="list"><li> L'écart de rémunération femmes / hommes,</li><li> L'écart de répartition des augmentations individuelles,</li><li> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),</li><li> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,</li><li> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</li></ul> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2024</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 98 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 98 / 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = 95 / 100</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 38</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 38</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 15</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 98</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 98</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 95</li></ul></div> https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2023.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2023.html 2024-02-29T08:55:50Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés : L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2023 Groupe addap13 = 96 (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés :</p> <ul class="spip" role="list"><li> L'écart de rémunération femmes-hommes,</li><li> L'écart de répartition des augmentations individuelles,</li><li> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),</li><li> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,</li><li> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</li></ul> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2023</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 96 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 99/ 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = Non calculable</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 37</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 39</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non calculable</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Absence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 82</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 84</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 45</li></ul> <p>Nombre de points maximum pouvant être obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 85</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 85</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 45</li></ul> <p>Résultat final sur 100</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 96</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 99</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non calculable (les effectifs pris en compte dans le calcul de l'indicateur sur l'écart de rémunération sont inférieurs à 40% des effectifs de l'AIAES – Groupe addap13)</li></ul></div> https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2022.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2022.html 2023-02-23T16:20:04Z text/html fr Jean-Pierre <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins de 250 salariés : L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2022 Groupe addap13 = (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins de 250 salariés :<br class='autobr' /> L'écart de rémunération femmes-hommes,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),<br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,<br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</p> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2022</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 99 / 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = 94 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 100 / 100</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 39</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 40</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 40</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35<br class='autobr' /> Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</li><li> Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 15</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 5</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 84</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 80</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 100</li></ul> <p>Nombre de points maximum pouvant être obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 85</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 85</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 100</li></ul> <p>Résultat final sur 100</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 99</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 94</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 100</li></ul></div> https://www.addap13.org/index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2021.html https://www.addap13.org/index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2021.html 2022-02-23T15:36:20Z text/html fr Jean-Pierre <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. L'index par association pour l'année 2021 Groupe addap13 (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :<br class='autobr' /> L'écart de rémunération femmes-hommes,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),<br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,<br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.<br class='autobr' /> <span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span><br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2021</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 96 / 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = 88 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 99 / 100</li></ul> <p><strong> <i>Indicateurs</i> </strong></p> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 36</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 39</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 15</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 5</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 96</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 75</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 99</li></ul> <p>Nombre de points maximum pouvant être obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 100</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 85</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 100</li></ul> <p>Résultat final sur 100</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 96</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 88</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 99</li></ul></div> https://www.addap13.org/Index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2020.html https://www.addap13.org/Index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2020.html 2021-02-23T13:49:20Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : <br class='autobr' /> L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2020 Groupe (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :</p> <p>L'écart de rémunération femmes-hommes,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),<br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,<br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</p> <p><span class='spip_document_121 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e.png?1688386556' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p><i>L'index par association pour l'année 2020 </i></p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 99 / 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = 94 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 94 / 100</li></ul> <p><strong> <i>Indicateurs</i> </strong> <br class='autobr' /> <i>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</i></p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 39</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 40</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li></ul><ul class="spip" role="list"><li> <i>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</i></li></ul><ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 20</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p><i>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</i></p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p><i>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</i></p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité</li></ul> <p><i>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</i></p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 5</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p><strong>Niveau de résultat global </strong> <br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 99</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 80</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 80</li></ul> <p><i>Nombre de points maximum pouvant être obtenus</i></p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 100</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 85</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 85</li></ul> <p><i>Résultat final sur 100 </i></p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Adapp 13 = 99</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 94</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 94</li></ul></div> https://www.addap13.org/Index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2019.html https://www.addap13.org/Index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2019.html 2020-02-27T09:37:48Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : <br class='autobr' /> L'écart de rémunération femmes-hommes, <br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles, <br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), <br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, <br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2019 : (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_chapo'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :</p> <p>L'écart de rémunération femmes-hommes,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),<br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,<br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</p></div> <div class='rss_texte'><p><span class='spip_document_121 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e.png?1688386556' width='220' height='309' alt="" /></span><br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2019 :</p> <p>GROUPE ADDAP 13 = 99</p> <p>AIAES-GROUPE ADDAP 13 = 94</p> <p>AMCS-GROUPE ADDAP 13 = 99</p></div> https://www.addap13.org/Index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2018.html https://www.addap13.org/Index-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-2018.html 2020-02-27T09:36:04Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : <br class='autobr' /> L'écart de rémunération femmes-hommes, <br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles, <br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), <br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, <br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2018 : (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_chapo'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :</p> <p>L'écart de rémunération femmes-hommes,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),<br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,<br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</p></div> <div class='rss_texte'><p><span class='spip_document_121 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e.png?1688386556' width='220' height='309' alt="" /></span><br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2018 :</p> <p>GROUPE ADDAP 13 = 99</p> <p>AIAES-GROUPE ADDAP 13 = 93</p> <p>AMCS-GROUPE ADDAP 13 = 93</p></div>