https://www.addap13.org/ Groupe addap13 - Association Départementale pour le Développement des Actions de Prévention des bouches-du-rhône (13) fr SPIP - www.spip.net https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L144xH160/siteon0-498f5.jpg?1688375276 https://www.addap13.org/ 160 144 https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-FEMMES-ET-LES-HOMMES-2025.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-FEMMES-ET-LES-HOMMES-2025.html 2026-02-26T06:43:39Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés : L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2025 Groupe addap13 = 98 (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés :</p> <ul class="spip" role="list"><li> L'écart de rémunération femmes-hommes,</li><li> L'écart de répartition des augmentations individuelles,</li><li> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),</li><li> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,</li><li> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</li></ul> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2025</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 98 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 99 / 100</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 38</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 39</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non calculable</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 98</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 84</li></ul> <p>L'AIAES-Groupe addap13 n'est pas concerné par cet index, l'effectif d'assujettissement étant inférieur à 50.</p></div> https://www.addap13.org/1-poste-de-mediateur-scolaire-H-F-Adulte-relais.html https://www.addap13.org/1-poste-de-mediateur-scolaire-H-F-Adulte-relais.html 2026-01-27T08:25:33Z text/html fr ian normand <p>Secteur d'intervention : Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale <br class='autobr' /> Point de travail : Aix en Provence <br class='autobr' /> Date limite de dépôt de candidature : 17 octobre 2025 <br class='autobr' /> Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible</p> - <a href="https://www.addap13.org/1-poste-de-mediateur-scolaire-H-F-Adulte-relais.html" rel="directory">Offres d'emploi</a> <img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L150xH106/job_search-10-4513d.png?1759996628' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='106' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Secteur d'intervention : Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale<br class='autobr' /> Point de travail : Aix en Provence<br class='autobr' /> Date limite de dépôt de candidature : 17 octobre 2025<br class='autobr' /> Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible</p></div> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_624 spip_document spip_documents spip_document_file spip_documents_left spip_document_left'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href='https://www.addap13.org/IMG/pdf/offre_mediateur_scolaire_ar_ppis.pdf' class=" spip_doc_lien" title='PDF - 387.1 kio' type="application/pdf"><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L64xH64/pdf-b8aed.svg?1779456761' width='64' height='64' alt='' /></a> </figure> </div></div> https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2024-DU-GROUPE-ADDAP13.html https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2024-DU-GROUPE-ADDAP13.html 2025-07-23T11:30:27Z text/html fr ian normand - <a href="https://www.addap13.org/-Bilan-social-.html" rel="directory">Bilan social</a> <img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L106xH150/bilan_social_2024_groupe_addap13-1-1388a.png?1753277068' class='spip_logo spip_logo_right' width='106' height='150' alt="" /> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_580 spip_document spip_documents spip_document_file spip_documents_left spip_document_left'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href='https://www.addap13.org/IMG/pdf/bilan_social_2024_groupe_addap13.pdf' class=" spip_doc_lien" title='PDF - 8.4 Mio' type="application/pdf"><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L463xH654/bilan_social_2024_groupe_addap13-1-bf61c.png?1753270241' width='463' height='654' alt='' /></a> </figure> </div></div> https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2024.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2024.html 2025-02-28T09:03:30Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés : L'écart de rémunération femmes / hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2024 Groupe addap13 = (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés :</p> <ul class="spip" role="list"><li> L'écart de rémunération femmes / hommes,</li><li> L'écart de répartition des augmentations individuelles,</li><li> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),</li><li> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,</li><li> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</li></ul> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2024</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 98 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 98 / 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = 95 / 100</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 38</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 38</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 15</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 98</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 98</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 95</li></ul></div> https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2022-DU-GROUPE-ADDAP13-285.html https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2022-DU-GROUPE-ADDAP13-285.html 2024-11-07T11:26:00Z text/html fr ian normand - <a href="https://www.addap13.org/-Bilan-social-.html" rel="directory">Bilan social</a> <img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L106xH150/bilan_social_addap13_2023_270x200-4a51b.png?1730986690' class='spip_logo spip_logo_right' width='106' height='150' alt="" /> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_538 spip_document spip_documents spip_document_file spip_documents_left spip_document_left'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href='https://www.addap13.org/IMG/pdf/bilan_social_groupe_addap13_2023.pdf' class=" spip_doc_lien" title='PDF - 3.4 Mio' type="application/pdf"><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L463xH654/bilan_social_addap13_2023-0e6d7.png?1730978777' width='463' height='654' alt='' /></a> </figure> </div></div> https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2023.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2023.html 2024-02-29T08:55:50Z text/html fr ian normand <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés : L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2023 Groupe addap13 = 96 (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins 250 salariés :</p> <ul class="spip" role="list"><li> L'écart de rémunération femmes-hommes,</li><li> L'écart de répartition des augmentations individuelles,</li><li> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),</li><li> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,</li><li> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</li></ul> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2023</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 96 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 99/ 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = Non calculable</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 37</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 39</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non calculable</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Absence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 82</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 84</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 45</li></ul> <p>Nombre de points maximum pouvant être obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 85</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 85</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 45</li></ul> <p>Résultat final sur 100</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 96</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 99</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non calculable (les effectifs pris en compte dans le calcul de l'indicateur sur l'écart de rémunération sont inférieurs à 40% des effectifs de l'AIAES – Groupe addap13)</li></ul></div> https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2022-DU-GROUPE-ADDAP13.html https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2022-DU-GROUPE-ADDAP13.html 2024-02-26T15:10:22Z text/html fr ian normand - <a href="https://www.addap13.org/-Bilan-social-.html" rel="directory">Bilan social</a> <img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L103xH150/bilan_social_2022_-_gpe_addap13-1-91629.png?1708963312' class='spip_logo spip_logo_right' width='103' height='150' alt="" /> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_493 spip_document spip_documents spip_document_file'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href='https://www.addap13.org/IMG/pdf/bilan_social_2022_-_gpe_addap13.pdf' class=" spip_doc_lien" title='PDF - 1.4 Mio' type="application/pdf"><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L451xH654/bilan_social_2022_-_gpe_addap13-1-295d6.png?1708960368' width='451' height='654' alt='' /></a> </figure> </div></div> https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2021-DU-GROUPE-ADDAP13.html https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2021-DU-GROUPE-ADDAP13.html 2023-06-05T07:13:50Z text/html fr ian normand - <a href="https://www.addap13.org/-Bilan-social-.html" rel="directory">Bilan social</a> <img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L94xH150/bilan_social_2021_-_gpe_addap13-1-46c0a.png?1688377480' class='spip_logo spip_logo_right' width='94' height='150' alt="" /> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_404 spip_document spip_documents spip_document_file'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href='https://www.addap13.org/IMG/pdf/bilan_social_2021_-_gpe_addap13.pdf' class=" spip_doc_lien" title='PDF - 2.9 Mio' type="application/pdf"><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L255xH406/bilan_social_2021_-_gpe_addap13-1-d5427.png?1688377480' width='255' height='406' alt='' /></a> </figure> </div></div> https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2022.html https://www.addap13.org/INDEX-DE-L-EGALITE-PROFESSIONNELLE-ENTRE-LES-HOMMES-ET-LES-FEMMES-2022.html 2023-02-23T16:20:04Z text/html fr Jean-Pierre <p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins de 250 salariés : L'écart de rémunération femmes-hommes, L'écart de répartition des augmentations individuelles, L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. <br class='autobr' /> L'index par association pour l'année 2022 Groupe addap13 = (…)</p> - <a href="https://www.addap13.org/-Index-d-egalite-.html" rel="directory">Index d'égalité</a> <div class='rss_texte'><p>L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait plus ou moins de 250 salariés :<br class='autobr' /> L'écart de rémunération femmes-hommes,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des augmentations individuelles,<br class='autobr' /> L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),<br class='autobr' /> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,<br class='autobr' /> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.</p> <p><span class='spip_document_205 spip_documents spip_documents_center'><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L220xH309/index_egalite-3986e-26c53.png?1688383940' width='220' height='309' alt="" /></span></p> <p>L'index par association pour l'année 2022</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe addap13 = 99 / 100</li><li> AIAES - Groupe addap13 = 94 / 100</li><li> AMCS - Groupe addap13 = 100 / 100</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de rémunération</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 39</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 40</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 40</li></ul> <p>Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 20</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 35</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 35<br class='autobr' /> Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions</li><li> Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Non concerné</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = Non concerné</li></ul> <p>Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 15</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = Absence de retour de congé maternité</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 15</li></ul> <p>Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 10</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 5</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 10</li></ul> <p>Niveau de résultat global :<br class='autobr' /> Total de points obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 84</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 80</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 100</li></ul> <p>Nombre de points maximum pouvant être obtenus</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 85</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 85</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 100</li></ul> <p>Résultat final sur 100</p> <ul class="spip" role="list"><li> Groupe Addap13 = 99</li><li> AIAES - Groupe Addap13 = 94</li><li> AMCS - Groupe Addap13 = 100</li></ul></div> https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2020-DE-L-UES-DU-GROUPE-ADDAP13.html https://www.addap13.org/BILAN-SOCIAL-2020-DE-L-UES-DU-GROUPE-ADDAP13.html 2022-11-07T13:03:44Z text/html fr ian normand - <a href="https://www.addap13.org/-Bilan-social-.html" rel="directory">Bilan social</a> <img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L95xH150/bilan_social_2020_-_prev-aa3e3-4aaaa.png?1688380753' class='spip_logo spip_logo_right' width='95' height='150' alt="" /> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_326 spip_document spip_documents spip_document_file'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href='https://www.addap13.org/IMG/pdf/bilan_social_2020_-_prev.pdf' class=" spip_doc_lien" title='PDF - 1.3 Mio' type="application/pdf"><img src='https://www.addap13.org/local/cache-vignettes/L256xH406/bilan_social_2020_-_prev-aa3e3.png?1688380753' width='256' height='406' alt='' /></a> </figure> </div></div>